リーダーシップについて
リーダーの本質として、職場の人たちのことが好きであることが重要だと思う。
職場のみんながうまく仕事をすることができるなら、喧嘩をせずに日々の業務がうまく回っていくなら、
みんなが自分のことを重要だと思って、仕事ができる。
それができるなら自分は首になってもいい、死んでもいいくらいの命がけの覚悟を決めたら
周りの人が認めてくれると思う。
周りの人を大切にする事に命を懸ける。死んでもあの人の幸せを願う。
リーダーは鞭を打って人を動かすのではない。そんなものはリーダーシップとは言わない。
人を動かすことはできない。絶対に人は動かない。力ずくと恐怖で動かしても、そんなものは暴力である。
人が行動を起こす原因は何か？
人は何かを欲しがったとき行動を起こす。
では、人が欲しがっているものとは？
人は欲求で動く、食欲、睡眠欲、性欲、などがある。それがヘッドピンといわれるものである。
ヘッドピンは商売をするとき、お客さんが欲しがっているもの、お客さんを動かすためのもの。
中でも、重要感というものが一番強い。
お金を手に入れた人は重要感を満たすために、ポルシェやロレックスを手に入れる。
それで人からほめてもらい、重要感を満たす。
１．人は何か欲しいと動き出す。
２．人の欲しいものは重要感。
３．重要感、つまりはあいつすげえって言われると、人は動いてくれる。
プラス、やる気を出してもらう方法。
人に決定権を与える、会社が自分のものだと思ってもらい、会社の成功が自分の成功だと思えると
人はやる気が出る。
それにはまず、の決定権を渡す。
仲間に入れる。関心を持つ。人として興味を持つ。相手の人生の成功を心から願う。
助言を求める、聞く、しゃべらせる。
今、何もない人はまず人をほめる、すげえっていうことから始めるといいかもね。
何もなくても人をすげえっていう筋肉はつけれる。
ちな、おれが周りの人からバカにされてるのは、わざとサンドバックになって
周りに雑魚キャラがいなくなるようにしてるんだよ。
女の人ってサンドバックがいると、安心して暮らせるからね